参加住院医师标准化培训后想辞职，但五项社会

问题不合理，需具体判断人事或劳动关系后确定赔偿。依据《劳动法》等，劳动关系下医院单方面主张无效，赔偿需依专项培训及合同约定。《劳动合同法》规定专项培训可约定违约金，规培属专项培训，违约应赔偿。不及时处理可能导致高额赔偿及法律纠纷。
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需判断关系后处理。人事关系：按合同约定赔偿。劳动关系：1.确认培训性质，规培为专项培训；2.审查合同条款，确定赔偿金额及方式；3.若医院主张不合理，可依法维权，避免不必要赔偿。
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处理方式需依人事或劳动关系选择。人事关系按合同约定执行；劳动关系则参照劳动法，医院单方面主张无效。选择处理方式时，应明确自身编制情况，并审查培训性质及合同条款。