哺乳期开除员工怎么处理

哺乳期被开除，公司需支付二倍经济补偿。依据《劳动合同法》，哺乳期辞退员工违法，赔偿按工作年限每满一年发一个月工资。不及时处理，员工可能面临生活困境，公司则面临法律诉讼和罚款。
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哺乳期被开除应维权。操作如下：1. 收集证据，如劳动合同、辞退通知等；2. 与公司协商，要求赔偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼。
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哺乳期开除员工的常见处理方式是申请劳动仲裁或诉讼。选择时，若希望快速解决且双方有协商基础，可选仲裁；若争议较大或公司拒绝协商，则考虑诉讼。