我车间的一个员工偷了公司的东西，现在公司要

不合理。员工个人盗窃，不应由车间主任承担责任。《劳动合同法》等规定，员工行为应由个人负责，单位应合理区分责任。若公司错误惩罚，可能导致法律纠纷及不良声誉影响。
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常见处理方式为与公司沟通或寻求法律援助。应先与公司人力资源部门沟通，说明情况；若沟通无果，可咨询律师，了解自身权益，必要时提起劳动仲裁。《劳动合同法》可保护你的合法权益。
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不合理。应如下处理：1.与公司沟通，明确员工盗窃与你无关，要求公司合理划分责任；2.保留相关证据，如与公司的沟通记录、员工盗窃的证明材料等；3.若公司坚持不合理惩罚，咨询律师，了解劳动仲裁或诉讼途径，维护自身权益。