五险单位缴费比例

您可能还想了解五险单位缴费比例的具体法律依据。五险单位缴费比例是根据《社会保险法》及相关规定确定的，不同地区、不同险种的比例可能有所不同，体现了法律对社会保障制度的规范。
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员工有权要求单位补缴。单位不按规定缴纳五险，员工可向社保部门举报，社保部门将责令单位限期缴纳。处理方式包括补缴欠款、缴纳滞纳金等。选择时，员工应优先考虑维护自身合法权益，必要时可寻求法律援助。
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五险单位缴费比例在不同地区和险种上存在差异。例如，养老保险单位缴费比例通常为16%，医疗保险为8%，失业保险为0.5%至1%，工伤保险和生育保险则根据行业风险类别和当地政策确定。具体操作时，需参照当地社保部门发布的最新缴费比例执行。