您需通过法定程序向银行申请查询。分析：根据法律规定，已故存款人的配偶、父母、子女凭已故存款人死亡证明、可表明亲属关系的文件（如户口簿、结婚证等）以及本人身份证件，可向存款所在银行业金融机构提交书面申请办.

未婚生子彩礼已付，女方离开可要求退还彩礼，但需满足条件。根据《婚姻法》解释，彩礼可退还情形包括未办理结婚登记等，若不及时处理，可能导致财产权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

法律分析：封号是要收到很多的投诉之后才有可能会实现的，偶尔的一两个不会受理的。所以不要担心误点投诉，朋友的账号会被封之类了。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

接下来应与贷款机构协商，宽展还款或分期归还，避免法院强制执行。若未履行法院判决，法院将依法查询并可能强制执行您的财产，如房产、车辆等，依据《民事诉讼法》等相关法律，严重影响您的财产安全和信用记录。 ✫✫✫.

公积金转移后无法查询，可能因系统更新或信息录入延迟。分析：公积金转移至本地后无法查询，通常与系统数据同步、信息录入或更新延迟有关。根据公积金管理规定，公积金管理机构应及时更新个人信息，确保职工能查询到自.

已故老革命家属可享受抚恤、优待及可能的遗属补助。分析：根据相关法律法规，已故老革命家属有权享受政府提供的抚恤待遇，包括一次性抚恤金和定期抚恤金。此外，他们还可能享受一定的优待政策，如医疗、住房等方面的优.

可以要求公司补交社保。依据《劳动法》，提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生后六十日内申请。若不及时处理，可能丧失法律追诉时效，无法维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

1、公司强制给员工买社保不违法，相反是合法的。2、用人单位为其职工参加社会保险，是对用人单位的基本要求，也属于这类强制性规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

40平方房子过户费按套收取，每套80元。依据《相关收费规定》，住房过户统一按套收费，不及时办理可能影响产权变更的法律效力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 40平.

医院电子病历修改通常有记录，可以查证。分析：根据相关法律法规，医院电子病历系统应当具备修改痕迹保留功能，即任何对病历的修改都会留下记录，包括修改时间、修改人及修改前后的内容等。这是为了确保病历的真实性和.

未成年人通过QQ发送淫秽语言违法。依据《治安管理处罚法》，传播淫秽信息属违法行为。若不及时处理，可能对受害者造成心理创伤，影响正常生活，且违法者可能继续升级行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（12.

首先，车祸对方全责，你应出示事故责任认定书等材料。 法律依据：《民事诉讼法》规定，起诉需有明确被告及具体诉求等。不及时处理，可能影响维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

警察在特定情况下会协助定位。依据《婚姻法》等，若老婆故意诈婚或重婚，涉嫌犯罪。不及时处理可能导致婚姻关系混乱，甚至涉及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

父母强迫孩子上学不构成犯罪。依据《中华人民共和国义务教育法》，父母需保证孩子接受义务教育，否则将受批评教育并责令改正。不及时改正可能影响孩子教育权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

公司发工资一般使用银行卡，多为借记卡。从法律角度看，公司应确保工资支付方式的合法性及透明度，保障员工权益。若工资未按时发放或存在克扣现象，可能表明公司财务管理存在问题，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法.

律师费因地区、案件复杂度和律师经验而异，5000元以下案件律师费无固定标准。分析：民事诉讼中，律师费的收费标准并非由法律统一规定，而是受地区经济发展水平、案件难易程度、律师经验和专业水平等多种因素影响。对于标.

贵重物品丢失，报警后找回机率视情况而定。依据《民法典》等，若物品被侵占且拒还，可报警立案追回。不及时处理可能导致权益受损，难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

卡被公安冻结需联系冻结机关并配合调查以解除。分析：银行卡被公安机关冻结，通常是因为涉及某些案件或可疑交易。根据法律规定，公安机关有权在调查过程中冻结涉案资产。要解除冻结，需主动联系冻结机关，了解具体原因.

月薪资计算按天不合理。依据《劳动法》及相关规定，月薪资应按照每月实际工作日天数计算，而非简单按21.75天折算。超出两天带薪假，若按天计算薪资，则违反法律规定，可能引发劳动争议。严重时不利于构建和谐劳动关系，面.

产假期间，社保费用需共同承担。产假期间社保费用由用人单位和女职工本人按在职期间比例共同缴存，依据《社会保险法》等相关法规。若不及时缴存，将影响女职工社保待遇及产假权益，甚至面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律.