实习生是否有权享受法定假期？

实习生有权享受法定假期。根据劳动法规定，实习生虽非正式员工，但仍应享受国家法定节假日。若实习单位剥夺其假期，则构成违法。若实习单位频繁加班且不允许假期，问题已较严重，应及时咨询律师。
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从法律角度看，实习生享受法定假期的常见处理方式有两种：一是通过实习协议明确假期权益；二是依据国家法律法规直接主张。若实习协议中已明确假期安排，则按协议执行；若未明确，则依据国家法定假期规定主张权益。
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在法律角度下，实习生享受法定假期问题在不同情况下的处理方式如下：1.若实习协议中已明确假期权益，实习生可直接依据协议向实习单位申请假期，若被拒绝，可向劳动仲裁部门投诉。2.若实习协议中未明确假期权益，实习生应依据国家法定假期规定，向实习单位提出假期申请。若实习单位拒绝，实习生可收集加班、假期安排等证据，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自身合法权益。同时，实习生也可寻求法律援助机构或律师的帮助，以获取更专业的法律支持。