公司未签合同未缴社保还拖欠工资怎么办

公司未签合同未缴社保还拖欠工资，可投诉或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》等相关法律，公司未签合同、未缴社保及拖欠工资均违法。不及时处理，公司可能面临法律制裁，而员工权益将持续受损。
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对于公司未签合同未缴社保还拖欠工资的情况，常见处理方式为投诉或仲裁。选择处理方式时，应考虑效率和效果，投诉至劳动监察部门快速直接，而申请劳动仲裁则更具法律效力，可根据自身情况决定。
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公司未签合同未缴社保拖欠工资处理如下：1. 收集证据：保留工作记录、沟通记录等，作为维权依据。2. 投诉劳动监察：前往当地劳动监察部门，提交证据，请求介入处理。3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付双倍工资、补缴社保及拖欠工资。4. 法律诉讼：对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身权益。